官方微博

發(fā)布時(shí)間： 2015-03-26 15:26:15  |  來源： 中國發(fā)展門戶網(wǎng)  |  作者： 辛聞  |  責(zé)任編輯： 王虔

關(guān)鍵詞： 中國企業(yè)家 成長 發(fā)展 調(diào)查報(bào)告

本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為54.4歲，其中55歲及以上占51.9%，44歲及以下占13.9%，45～54歲占34.2%。文化程度為大專及以上的占78.5%，其中具有本科及以上學(xué)歷的占42.1%。所學(xué)專業(yè)為管理類的占37.4%，為經(jīng)濟(jì)類的占20.9%。職務(wù)為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占92.5%，其他職務(wù)的占7.5%（見表2）。

表2 調(diào)查對象基本情況（%）

注：由于存在職務(wù)兼任情況，因此現(xiàn)任職務(wù)比例合計(jì)大于100%。

本報(bào)告的主要結(jié)論：

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來看，近年來我國企業(yè)在創(chuàng)新方面的進(jìn)步較為明顯，企業(yè)家大都具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，企業(yè)創(chuàng)新能力明顯提高，創(chuàng)新投入持續(xù)增加，企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐有效地促進(jìn)了企業(yè)績效的提升。調(diào)查顯示，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入的比重呈上升趨勢，大學(xué)生員工比重持續(xù)提高；企業(yè)家越來越重視企業(yè)的研發(fā)能力，自主研發(fā)逐漸成為企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的最主要方式；調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家創(chuàng)新意愿強(qiáng)和創(chuàng)新投入多的企業(yè)，在經(jīng)營績效、盈利水平等方面有更好的表現(xiàn)。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國企業(yè)在創(chuàng)新方面仍面臨一些亟待解決的問題，主要包括：創(chuàng)新人才短缺、創(chuàng)新資金來源單一、創(chuàng)新績效不佳、創(chuàng)新環(huán)境不完善、企業(yè)家創(chuàng)新動力不足等。調(diào)查顯示，創(chuàng)新人才短缺始終被企業(yè)家認(rèn)為是阻礙企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素；企業(yè)創(chuàng)新資金來源仍以自有資金為主，通過資本市場獲得創(chuàng)新資金的渠道仍不暢通；作為衡量企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的重要指標(biāo)之一，新產(chǎn)品銷售占銷售總額比重的增速有所減緩，表明當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新成效有待進(jìn)一步提高；從創(chuàng)新環(huán)境看，企業(yè)家認(rèn)為缺乏鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會環(huán)境、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與收益不對稱、知識產(chǎn)權(quán)保障不力等是阻礙創(chuàng)新的主要因素；企業(yè)家未來創(chuàng)新意愿不足，對未來增加創(chuàng)新投入較前幾年更為謹(jǐn)慎，這一現(xiàn)象值得關(guān)注。

分析顯示，我國企業(yè)創(chuàng)新存在以下四個(gè)特征：一是部分行業(yè)存在研發(fā)投入增長快而創(chuàng)新人才匱乏的現(xiàn)象，其中制造業(yè)尤為明顯；二是企業(yè)研發(fā)投入占比存在顯著的分化態(tài)勢，不同地區(qū)、規(guī)模、經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)間差距進(jìn)一步拉大；三是大多數(shù)企業(yè)的創(chuàng)新模式以漸進(jìn)式創(chuàng)新為主、突破性創(chuàng)新偏少，企業(yè)從注重營銷創(chuàng)新轉(zhuǎn)向以技術(shù)創(chuàng)新為主；四是績效越好、競爭力越強(qiáng)的企業(yè)創(chuàng)新意愿越強(qiáng)，而創(chuàng)新意愿越強(qiáng)的企業(yè)，創(chuàng)新產(chǎn)出越好。

調(diào)查表明，企業(yè)家在逐漸意識到創(chuàng)新的重要性的同時(shí)，也迫切期待政府進(jìn)一步創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。調(diào)查分析表明，積極推動以簡政放權(quán)為核心的政府管理體制改革、當(dāng)?shù)卣С謩?chuàng)新的具體政策措施以及提振企業(yè)家對宏觀環(huán)境的信心，可以有效提升企業(yè)創(chuàng)新投入和未來創(chuàng)新意愿。因此，建議政府一方面深化教育體制改革完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、加快金融體制改革完善企業(yè)融資渠道、營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會環(huán)境、加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新；另一方面，通過放寬市場準(zhǔn)入、維護(hù)公平競爭、強(qiáng)化市場主體責(zé)任、建立信用體系、有效執(zhí)法等，提升企業(yè)家未來創(chuàng)新意愿，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，激發(fā)整個(gè)社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱忱，以實(shí)現(xiàn)“新常態(tài)”下經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更好地實(shí)現(xiàn)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。