[國際經(jīng)驗(yàn)]澳大利亞殘疾人就業(yè)政策
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三、殘疾人就業(yè)
澳大利亞工商聯(lián)合會(huì)支持如下就業(yè)政策：
在雇主及更寬泛的領(lǐng)域內(nèi)推進(jìn)殘疾人就業(yè)；根據(jù)每個(gè)人的環(huán)境、能力差異以及需求層次的不同，公平合理、切合實(shí)際地提供一系列就業(yè)選擇；確保在工作場所招聘和員工融合問題上給殘疾人提供專業(yè)援助，使雇主的需求得以充分協(xié)調(diào)溝通，并且構(gòu)成針對(duì)殘疾人的社區(qū)責(zé)任的一部分。
不能阻撓那些謀求讓殘疾人融入其勞工群體的雇主，或是給他們?cè)斐刹缓侠淼呢?fù)擔(dān)；認(rèn)識(shí)到由于行業(yè)的一些固有特性，并不是所有的行業(yè)都能夠給殘疾人變通到一個(gè)平等的程度；在就業(yè)領(lǐng)域以及為殘疾人設(shè)計(jì)的職業(yè)教育和培訓(xùn)項(xiàng)目中，減少復(fù)雜程度和繁文縟節(jié)。
在康復(fù)、培訓(xùn)以及返崗項(xiàng)目之間建立起有效的聯(lián)動(dòng)；感謝并獎(jiǎng)勵(lì)那些為提升殘疾人就業(yè)數(shù)量而不懈努力的雇主。
四、職業(yè)健康、勞動(dòng)安全以及勞動(dòng)者補(bǔ)償
澳大利亞工商聯(lián)合會(huì)致力于在澳大利亞的工作場所達(dá)到職業(yè)健康及勞動(dòng)安全方面的成效，即工作場所中的每個(gè)人都擁有安全的勞動(dòng)環(huán)境和安全的工作方法，而且是合乎情理、切合實(shí)際的。包括：
提升工作場所中職業(yè)健康和勞動(dòng)安全方面的績效，來減少工作相關(guān)的傷害和疾病；提高企業(yè)能力，來達(dá)到提升職業(yè)健康和勞動(dòng)安全方面績效的目的；確保職業(yè)健康和勞動(dòng)安全以及勞動(dòng)者的補(bǔ)償體制鼓勵(lì)早期的介入干預(yù)；推進(jìn)員工盡職地參與，鼓勵(lì)員工進(jìn)行披露可能影響企業(yè)維系工作場所內(nèi)足夠安全標(biāo)準(zhǔn)的情況；確保職業(yè)健康和勞動(dòng)安全問題納入適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊肼毰嘤?xùn)、職業(yè)教育和培訓(xùn)項(xiàng)目中；建立一項(xiàng)明晰工作場所中每一個(gè)人的角色與責(zé)任的職業(yè)健康和勞動(dòng)安全政策；通過一種緊密結(jié)合的方式讓所有員工參與提升職業(yè)健康和勞動(dòng)安全業(yè)績；提供適當(dāng)?shù)男畔⒓芭嘤?xùn)，以滿足工作場所和員工參與的需求；使風(fēng)險(xiǎn)最小化，包括辨別、評(píng)估以及控制危害，并且持續(xù)監(jiān)控、評(píng)定、復(fù)審；改革勞動(dòng)者補(bǔ)償計(jì)劃，尤其是包含妨礙早期康復(fù)與返崗的內(nèi)容。
五、反歧視
作為所有反歧視法律基礎(chǔ)，澳大利亞工商聯(lián)合會(huì)接受平等機(jī)會(huì)的總原則，并推廣如下的認(rèn)知：歧視是一種不可接受的人力資源慣例，不構(gòu)成遴選人力資源的適宜基礎(chǔ)，同時(shí)也與商業(yè)利益相悖。
澳大利亞工商聯(lián)合會(huì)有關(guān)反對(duì)歧視殘疾人的政策融入了澳大利亞工作場所關(guān)系體制的藍(lán)本，標(biāo)題為《現(xiàn)代的工作場所：現(xiàn)代人的未來》。雇主已經(jīng)承受了相當(dāng)可觀的聯(lián)邦和州內(nèi)的反歧視法律規(guī)章的多重約束。所以那些給雇主們帶來深遠(yuǎn)的、非特定性義務(wù)的額外法規(guī)，諸如按比例就業(yè)政策，將不被支持。
六、未來的方針
要在這個(gè)領(lǐng)域取得真正的進(jìn)步，必須在政府和社團(tuán)部門之間做出協(xié)調(diào)一致的努力，與企業(yè)一道結(jié)成伙伴關(guān)系，來達(dá)到如下關(guān)鍵性目標(biāo)：
1、消除那些給殘疾人獲得就業(yè)制造障礙的觀念，這些觀念來自于社會(huì)政策及行業(yè)政策；
2、調(diào)查在殘疾人中越來越多地依賴社會(huì)保障福利的原因，以及那些源自令人無法接受的勞動(dòng)力人口流失率中所需要考慮的因素；
3. 通過培訓(xùn)、工作場所支持以及社團(tuán)教育，為殘疾人提供擴(kuò)大的就業(yè)機(jī)會(huì)；
4. 在援助殘疾人的項(xiàng)目間提供連貫一致的自然過渡，包括教育、培訓(xùn)、崗前、就業(yè)和返崗等方面；
5. 加強(qiáng)行業(yè)社團(tuán)從增加雇傭殘疾人中獲益的意識(shí)，并且表彰那些承諾雇傭殘疾員工的雇主；
6. 充分支持并激勵(lì)雇主，良好溝通，同時(shí)為他們降低相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，減少繁文縟節(jié)；
7. 在導(dǎo)致勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)顯著變化的社會(huì)保障改革措施中，確保不讓企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)整代價(jià)。
七、政策網(wǎng)絡(luò)
經(jīng)過穩(wěn)定的、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長，給所有澳大利亞人帶來了生活水平的穩(wěn)固提高。通過參與工作，殘疾人也能夠做出有益的貢獻(xiàn)，并且分享就業(yè)利益。
同時(shí)，澳大利亞工商聯(lián)合會(huì)認(rèn)識(shí)到，提高殘疾人在參與就業(yè)以及社團(tuán)生活的其他領(lǐng)域方面的能力，為消除障礙，這必將帶來促進(jìn)輔助技術(shù)和適應(yīng)性技術(shù)、擴(kuò)大市場方面的更大機(jī)會(huì)。
致力于教育與培訓(xùn)的政策和倡議、勞動(dòng)力市場的政策和項(xiàng)目，澳大利亞工商聯(lián)合會(huì)在開發(fā)、監(jiān)控和評(píng)價(jià)這些政策和項(xiàng)目方面起到了非常積極的作用，確保在全球強(qiáng)有力的競爭經(jīng)濟(jì)中滿足工商界的需求。擁有這樣的前景，澳大利亞工商聯(lián)合會(huì)將完美地定位于擔(dān)當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，為提高殘疾人在勞動(dòng)力市場中的參與和競爭力而開辟新的途徑。