全國約20個省市在地方性規(guī)定中明確了女職工可休“痛經(jīng)假”

員工不敢休，企業(yè)擔心被濫用，“痛經(jīng)假”如何“無痛”落地？

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《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》11月1日起正式執(zhí)行，明確患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1天至2天的休假。全國約20個省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。但是，“痛經(jīng)假”能否休、怎么休，仍困擾部分女職工。

痛經(jīng)是很多經(jīng)期女性的一大困擾。對很多職場女性來說，嚴重的痛經(jīng)不僅影響日常生活，更會影響正常工作。

11月1日正式執(zhí)行的《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，用人單位應當為經(jīng)期女職工提供勞動保護，不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1天至2天的休假。

近日，“痛經(jīng)假”怎么休引發(fā)熱議。有的女職工此前并未聽說過此假期，有的聽說過但不知怎么休，也有的疑惑該如何定義和確診痛經(jīng)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，全國已有包括北京、上海、廣東、浙江等約20個省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天?！巴唇?jīng)假”如何“無痛”落地？

原發(fā)性痛經(jīng)與繼發(fā)性痛經(jīng)

今年24歲的安琦，在昆明一家健身房做私教，她直言，自13歲來初潮時就開始痛經(jīng)，經(jīng)醫(yī)生診斷是原發(fā)性痛經(jīng)。

安琦不認為自己是一個怕痛的人，她曾被器材砸到腳，長時間不能走動，但她覺得那種痛感可以忍受，“而經(jīng)期痛是由內(nèi)而外的，感覺身體長期處于下墜狀態(tài)，體溫冷熱交替，很難描述，仿佛耗盡人的所有氣力?！?/p>

原發(fā)性痛經(jīng)是非器質(zhì)性病變引發(fā)的痛經(jīng)，醫(yī)生告訴安琦，這類痛經(jīng)目前無法根治，只能通過服藥來緩解痛感。

昆明市婦幼保健院檢驗科醫(yī)生楊淑麗對《工人日報》記者表示，醫(yī)學上將疼痛分為12級，最輕微的疼痛是蚊蟲叮咬，也就是1級，最痛的是母親分娩，高達12級，被棍棒暴揍的疼痛為7級，而痛經(jīng)還在此之上，為8級。

“原發(fā)性痛經(jīng)沒有明確的病因，繼發(fā)性痛經(jīng)是因為某些疾病引起的月經(jīng)期下腹痛，包括子宮內(nèi)膜異位癥、子宮腺肌癥、子宮肌瘤、卵巢巧克力囊腫等疾病?！睏钍琨愄嵝?，青春期痛經(jīng)，還需要注意是否有生殖器發(fā)育異常，甚至導致經(jīng)血不能外流堵住造成痛經(jīng)。

擔心頻繁休假影響工作

今年6月，在深圳工作的李女士，經(jīng)期突然出現(xiàn)冒冷汗、頭暈、惡心等癥狀。她將這些癥狀告訴部門管理者，表示希望能請一天假，卻被對方拒絕：“痛經(jīng)又不是什么大事，有的員工癥狀比你嚴重，都在堅持上班?！?/p>

在昆明一家醫(yī)院做護士的周鄒表示，此前雖然聽說過“痛經(jīng)假”，但是在實際工作中，包括她自己在內(nèi)，幾乎沒人真的休過這個假。

“護士是倒班制，如果生理期剛好趕上公休假，就在家休息。如果沒趕上，只能盡量調(diào)休。實在調(diào)休不了，也只能堅持上班。”周鄒說，雖然調(diào)休用的是自己的假期，但也會擔心頻繁休假影響工作。

在昆明從事廣告策劃的曉彤告訴記者，她所在公司管理較為人性化，公司女職工每月有半天或1天“痛經(jīng)假”。不需要到醫(yī)院開痛經(jīng)證明，只需在釘釘上提交請假申請，即可獲得半天到1天的休息時間，日期不限，隨時提交，隨時休息。

有企業(yè)管理人員對記者表示，“痛經(jīng)假”的相關規(guī)定體現(xiàn)了對女職工的人文關懷，有利于保護女職工的健康權益，但在實際實施過程中，可能會遭遇一些現(xiàn)實問題，例如，這一規(guī)定無形中增加了企業(yè)的用人成本，而且痛經(jīng)具有較強的主觀性，如果被濫用，也會增加企業(yè)的管理成本和難度。因此，很多企業(yè)不愿落實“痛經(jīng)假”。

昆明某外企女職員劉梓萌也有就業(yè)偏見方面的擔憂。她直言，此前面試時曾被詢問是否有男朋友、是否有結(jié)婚打算、是否有備孕計劃等，“很難說未來女性在面試時會不會被問‘是否痛經(jīng)’?！?/p>

“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強制性

“‘痛經(jīng)假’規(guī)定總體上看是積極的，可以引起社會對女職工身體健康、職場環(huán)境的進一步關注。”云南人社部門相關人員對記者表示，但是這項規(guī)定也不適合強制企業(yè)執(zhí)行，而是要根據(jù)企業(yè)實際情況決定，具體執(zhí)行過程要講究靈活性。

盈科昆明律師事務所律師王偉華也表示，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強制性，女員工無權強制要求休假，如果企業(yè)內(nèi)部有相關規(guī)章制度或者經(jīng)醫(yī)療婦幼保健機構(gòu)確診，可向單位提出，單位應給予1~2天假期。如果單位不批準，職工可首先與單位領導協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動行政部門、工會組織等相關部門進行投訴。

上述人社部門相關人員還認為，相關部門還應提供適當財政補貼，以便讓女職工在實際工作中敢請“痛經(jīng)假”，讓企業(yè)有更寬松的給女職工放“痛經(jīng)假”空間。

云南省總工會女職工委員會副主任、女職工部部長余慶湘建議，在痛經(jīng)假的具體落實上，用人單位工會可與行政部門協(xié)商，共同簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，并在合同中明確痛經(jīng)假的休假天數(shù)、請假流程、診斷證明的有效期限等細節(jié)，降低請假門檻。

在“痛經(jīng)假”認定方面，楊淑麗認為，在門診中，醫(yī)生除了要做疼痛分級，也要對患者提出相應問題，如疼痛是否影響睡眠，疼痛是否影響正常行動等。

云南省第一人民醫(yī)院婦科主任醫(yī)師王清提醒，對輕度痛經(jīng)，月經(jīng)期間要做好保暖措施，以免受涼而加重疼痛癥狀，多喝熱水紅糖姜湯或熱敷腹部，促進局部血液循環(huán)，改善子宮痙攣等，緩解月經(jīng)疼痛。中重度痛經(jīng)，如果不能耐受，可在醫(yī)生指導下使用布洛芬、避孕藥、黃體酮、阿托品等藥物。