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2012年11月19日09:53 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

90后不是“職場小怪獸”

70后：我們都是工作狂!

80后：我們拒絕加班！

90后：我們拒絕上班！

70后：吃飯時，我們喜歡坐在老板旁邊。

80后：我們最好別坐在老板旁邊，那才無拘無束。

90后：我是老板！

……

這是在網(wǎng)上廣為流傳的一個段子，諧謔卻也不乏真實(shí)感。不管愿不愿意，每一代人都會被貼上不同的標(biāo)簽。在90后開始大規(guī)模進(jìn)入職場時，更多關(guān)注的矛頭開始轉(zhuǎn)向這一群會說火星文，敢于說NO的新新人類。

從90后“閃辭風(fēng)波”到“拒訂盒飯”，其實(shí)事件本不應(yīng)該被上綱上線，公眾的口水更多是被加在90后群體那堆標(biāo)簽所“引領(lǐng)”，正如90后抱怨的那樣，“社會如此關(guān)注我們這個群體的個性、叛逆，并試圖以此間接證明‘90后’的確是‘腦殘’、不識趣的一族?！?/p>

在網(wǎng)絡(luò)時代和豐富的物質(zhì)環(huán)境下成長起來的90后的確會帶有他們的群體特征，但這種特征更多是由時代教育、社會背景所造成的。而在職場上過于自負(fù)、鋒芒畢露、目的性強(qiáng)、難以溝通，不愿接受批評、畏懼困難等等是“職場新人”的通病，并非90后獨(dú)有。

因此，90后不是渾身毛病的“職場小怪獸”，80后、70后，乃至60后們也不是百戰(zhàn)不殆的“職場奧特曼”，誰都經(jīng)歷過職場菜鳥的尷尬時光，所以，當(dāng)90后犯錯時，請別再以一個成熟員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求他們，給他們“更自由的學(xué)習(xí)和施展個性的空間，不要扼殺或指責(zé)成長中的一點(diǎn)點(diǎn)小叛逆?！?/p>

2012年被稱為“90后入職元年”。

近日，一則“90后實(shí)習(xí)生拒絕幫前輩訂盒飯”的微博再次引發(fā)公眾對90后職場人的熱議。一方面，90后作為強(qiáng)調(diào)個性獨(dú)立，擁有創(chuàng)新思維的新新人類，給職場帶來新鮮活力；另一方面，他們不能被批評、遇到困難容易放棄，這些90后容易出現(xiàn)的毛病也讓管理者倍感頭疼。

現(xiàn)狀：90后創(chuàng)造力強(qiáng)，追求標(biāo)新立異

“上班帶2個iphone，還帶了IPAD，你稍微一不盯緊，她就在辦公桌上開始玩。安排給她的工作能拖就拖，實(shí)在拖不了，就草草了事。找她談話，態(tài)度挺好，可下次還那樣。而且一點(diǎn)不見外，把辦公室當(dāng)家了，天天帶一大堆吃的來，從早到晚零食吃不停?！?說起自己的90后新下屬，網(wǎng)站編輯袁女士一肚子苦水，“我現(xiàn)在經(jīng)常得給她做思想工作，都快成政委了。” 袁女士覺得，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的90后，比較聰明，接受新鮮事物也很快，但個性叛逆、有點(diǎn)驕傲自大，“不好管”。

雖然袁女士遇到的只是個案，但90后自從進(jìn)入職場就備受爭議，其鮮明的個性和強(qiáng)烈的時代特征，既給職場注入了新鮮血液，也給管理者帶來了深度思考。此前，英才網(wǎng)聯(lián)則對90后的職場心態(tài)進(jìn)行了一次調(diào)查，結(jié)果顯示57%的90后憧憬個性化、朋友式的工作氛圍，45%的90后會堅持自己的觀點(diǎn)和行事風(fēng)格。

在前程無憂職場顧問王劍看來，“創(chuàng)造力強(qiáng)”是90后職場新人顯著特點(diǎn)，“由于成長在信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時代，90后比他們的前輩更加見多識廣，而且思想更開放和追求個性，追逐‘標(biāo)新立異’使他們更加會利用創(chuàng)新思維”；而90后之所以更強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和存在感，則是因為他們生活在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的階段，往往家庭條件較之前有了很大改善，由于其社會角色還未成熟，因此生活壓力暫時不大，工作也就不是“謀生”的手段，更多的90后希望通過工作來證明自己的價值。

專家：新人多做雜事“不是壞事”

“在職場上，新員工尊重老員工、尊重上司的規(guī)則不會過時，要想盡快融入職場，得到更多鍛煉機(jī)會，新員工一定要謙虛謹(jǐn)慎，眼里有活兒，多做些雜事，主動申請增加工作內(nèi)容，并不是壞事。職場新人在瑣碎的工作中堅持下去，也是對他們性格的歷練，更成熟更能承受壓力。而剛剛走進(jìn)職場的90后，缺少的就是職場歷練?！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航建議。

人力資源管理咨詢顧問董一鳴則認(rèn)為，90后更看重“尊重”，在類似“訂盒飯”事件中，管理者也得反思自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否會碰觸到90后的自尊底線。與此同時，企業(yè)也得大力加強(qiáng)職業(yè)化教育，“90后對于專長、專業(yè)和敬業(yè)的區(qū)分度不明晰，缺乏具體可操作的案例和指導(dǎo)，也會引發(fā)對于企業(yè)要求的不明晰。我們國內(nèi)很多企業(yè)都是“表現(xiàn)好、做出成績”，但對于何種表現(xiàn)稱之為好表現(xiàn)或何種成績是本企業(yè)推崇的均無量化規(guī)定，使職場新人一頭霧水。企業(yè)需要增加可操作的定性指標(biāo),提升職場新人的人際關(guān)系處理能力和情商?！?/p>

- 90后職場

文科生擇業(yè)挑戰(zhàn)數(shù)據(jù)分析

●謝爾道，在某外資咨詢公司從事市場分析工作，今年7月入職

特點(diǎn)：工作半年未在公司結(jié)交朋友；加班太多會恐慌；不喜歡重復(fù)領(lǐng)域的工作；有時覺得批評難以接受

從中文系畢業(yè)后，謝爾道沒有選擇文字類的工作，反而“不走尋常路”，與他并不擅長的數(shù)字打起了交道，雖然不喜歡外界給90后標(biāo)簽化的解讀，但謝爾道坦言，自己選擇做數(shù)據(jù)分析在某一方面的確也印證了90后群體喜歡挑戰(zhàn)困難，看重自我成就感的特點(diǎn)。

工作近半年，謝爾道沒有在公司結(jié)交自己的朋友圈，“這可能與我的個性有關(guān)，我有點(diǎn)自保傾向?！敝x爾道說。

但不愿與同事私交甚深并不代表不善于人際交往或辦公室關(guān)系不融洽。平日里，同事一塊吃飯，謝爾道也會提前去飯店占座，或者張羅著給大家倒茶。

加班是讓很多90后頭疼的問題，他們更希望保留自己的空間。在外企工作的這半年里，加班是謝爾道的常態(tài)，“如果加班占據(jù)了太多我的個人時間，我會很恐慌。我會有所平衡，看清楚自己究竟想要什么?！痹谶@個階段，謝爾道更多地將加班視為學(xué)習(xí)過程，“即使不加班，這部分個人時間也會被用來充電，畢竟面對的是全新的領(lǐng)域，要學(xué)的太多。”

謝爾道也不喜歡在同樣的領(lǐng)域做重復(fù)的工作，“我們的行業(yè)分得很細(xì)，我希望能有做跨行業(yè)業(yè)務(wù)的機(jī)會。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會愿意，但我會直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，說明自己的想法?！?/p>

“有時候也會覺得批評難以接受。工作沒做好自己充滿了挫敗感，更希望聽到的是領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵而不是指責(zé)”，謝爾道坦言，90后對批評會有一些敏感，但并不意味著90后不愿意承擔(dān)責(zé)任。他說，這也是自己吃過幾次虧總結(jié)出的經(jīng)驗，“現(xiàn)在，我已經(jīng)能有技巧地表明自己的觀點(diǎn)，并讓領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)同了。”

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