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2013年05月22日10:46 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

教育部昨日下發(fā)通知，要求教育系統(tǒng)全力做好2013年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

針對“最難就業(yè)季”，教育部新聞發(fā)言人續(xù)梅表示，目前尚無全國高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率具體數(shù)據(jù)，預(yù)計簽約率將在6月份迎來高峰，簽約率數(shù)據(jù)將會大幅上升，今年將努力不降低高校畢業(yè)生最終就業(yè)率。

通知要求，全面實施好中央和地方各類基層就業(yè)項目，引導(dǎo)鼓勵更多高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍和擔(dān)任科研助理；切實做好就業(yè)服務(wù)，持續(xù)開展招聘活動，努力為畢業(yè)生提供更多的崗位信息。

重點做好家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難畢業(yè)生等群體的援助和幫扶。同時，引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把個人成長融入國家需要，主動到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)，到祖國最需要的地方建功立業(yè)。

據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，今年全國將有699萬名普通高校畢業(yè)生，比去年增加19萬人，這也是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。此前，北京市教委的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至5月1日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為33.6%，比4月19日統(tǒng)計的數(shù)據(jù)28.24%上升了五個百分點。

續(xù)梅表示，目前有的高校畢業(yè)生手握幾份工作邀約還在選擇，用人單位也還未到招聘最終確定的時刻。教育部及各地教育部門將舉辦更多專場招聘會、提供網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，“各方面都在努力，希望今年高校畢業(yè)生最終的就業(yè)率不會降低?！?/p>

教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長王揚南表示，往年的中職就業(yè)率在95%以上，去年高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率在89%左右，但在就業(yè)質(zhì)量方面還有提高的空間。

■ 措施

7000單位上報用人需求

北京啟動下半年單位用人需求調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將幫助制定相關(guān)就業(yè)政策

新京報訊本周起，北京市人力社保局將啟動下半年全市單位用人需求調(diào)查，以掌握人力資源市場需求狀況，準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢。據(jù)悉，此次調(diào)查將抽取7000個樣本單位進(jìn)行。

此次調(diào)查將從即日起至6月14日進(jìn)行，范圍涵蓋北京市轄區(qū)內(nèi)各類用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)等。7000家樣本單位包括醫(yī)保、失業(yè)保險參保人數(shù)200以上的所有企業(yè)，共計約4000家。對于參保人數(shù)少于200人的企業(yè)，將采取分層等距抽樣的形式抽取，約2000家；另外還有隨機抽取的約1000家機關(guān)事業(yè)單位。

市人力社保局同時還啟動了專門針對來京務(wù)工人員的就業(yè)狀況調(diào)查。在全市16個區(qū)縣及亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，將抽取100個社區(qū)或村，對至少1萬名來京務(wù)工人員作調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容為來京務(wù)工人員的工作狀況、工薪報酬、勞動關(guān)系、社會保險、勞動技能培訓(xùn)和勞動參與率情況。

市人力社保局表示，這項調(diào)查結(jié)果有助于全面掌握務(wù)工人員在京數(shù)量和在京就業(yè)的總體情況，將為政府公共就業(yè)服務(wù)方面的決策提供基礎(chǔ)資料。

針對“最難就業(yè)季”，新京報向北京、浙江等地高校本、碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問卷，收回307份有效答卷

近三成受訪者未參加過就業(yè)實習(xí)

新京報訊在這個“最難就業(yè)年”，畢業(yè)生求職不順的原因是什么？就業(yè)難該怪誰？

日前，新京報向來自北京、浙江、內(nèi)蒙古、天津、湖北等地高校的本、碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問卷，共收回307份有效答卷。受訪應(yīng)屆生所在的高校，既有清華大學(xué)、浙江大學(xué)等知名學(xué)府，也有北京城市學(xué)院、內(nèi)蒙古科技大學(xué)等普通院校。

問卷調(diào)查顯示，近半應(yīng)屆生認(rèn)為自身能力不足是導(dǎo)致求職不順的主因，將自己求職不順“歸咎于”當(dāng)前經(jīng)濟形勢的受訪者比例占近三成。在探討整個“就業(yè)難”的現(xiàn)實環(huán)境時，也有五成多的受訪學(xué)生認(rèn)為問題出在自己身上。

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