2014年全國知識產(chǎn)權人才工作要點/全文
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各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團知識產(chǎn)權局；局機關各部門，專利局各部門，局直屬各單位、各社會團體：
經(jīng)局批準，現(xiàn)將《2014年全國知識產(chǎn)權人才工作要點》印發(fā)，請結合實際貫徹落實。
特此通知。
國家知識產(chǎn)權局辦公室
2014年1月29日
2014年全國知識產(chǎn)權人才工作要點
2014年全國知識產(chǎn)權人才工作總體要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神，堅持黨管人才原則，以科學人才觀為指導，圍繞中心，服務大局，深化改革，攻堅克難，落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃和知識產(chǎn)權人才“十二五”規(guī)劃，完善知識產(chǎn)權人才體系，實施重大人才工程計劃，全面推進知識產(chǎn)權人才隊伍建設，為實施國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略、推動創(chuàng)新驅動發(fā)展提供人才支撐。
一、學習貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神
（一）加強知識產(chǎn)權人才工作創(chuàng)新。認真學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會關于人才工作的新思想，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入研究知識產(chǎn)權人才成長規(guī)律，加大知識產(chǎn)權人才工作創(chuàng)新力度，以市場配置知識產(chǎn)權人才資源，將知識產(chǎn)權人才潛力轉化為人才紅利。
（二）加大知識產(chǎn)權人才宣傳力度。深入解讀和廣泛宣傳中央對人才工作的新要求新部署，利用人才工作簡報、知識產(chǎn)權報、知識產(chǎn)權人才信息網(wǎng)絡平臺等媒體宣傳全國知識產(chǎn)權人才工作的新舉措新成效，樹立知識產(chǎn)權人才典型，營造有利于知識產(chǎn)權人才成長發(fā)展的良好氛圍。
二、貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃
（三）推動制定知識產(chǎn)權保護政策。推動《職務發(fā)明條例》《知識產(chǎn)權保護信用評價辦法（試行）》等知識產(chǎn)權保護政策的制定出臺，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務支持力度，搭建激發(fā)知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、保護和管理的政策環(huán)境。
（四）落實專業(yè)技術人才知識更新工程。加強專業(yè)技術人才知識產(chǎn)權培訓，聯(lián)合人力資源社會保障部舉辦專業(yè)技術人才知識產(chǎn)權高級研修班，培養(yǎng)現(xiàn)代服務業(yè)急需緊缺的知識產(chǎn)權人才。發(fā)揮國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地（中國知識產(chǎn)權培訓中心）的作用，加強遠程網(wǎng)絡平臺和教材建設。
三、加強知識產(chǎn)權人才體系建設
（五）健全人才體系建設工作運行機制。建立全國知識產(chǎn)權人才重要事項報送制度，健全知識產(chǎn)權人才工作督促落實機制。推動各省級知識產(chǎn)權局落實人才體系目標任務，建立各省（區(qū)、市）知識產(chǎn)權人才工作會議制度。
（六）完善知識產(chǎn)權人才評價發(fā)現(xiàn)機制。建立和完善知識產(chǎn)權人才的專業(yè)技術評價體系，推動設立面向知識產(chǎn)權專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務任職資格評定制度和專利管理師、專利信息分析師等職業(yè)能力認證制度。
（七）推動高校知識產(chǎn)權人才培養(yǎng)。積極推動高校設立知識產(chǎn)權學院，加強知識產(chǎn)權學科建設，加大知識產(chǎn)權人才培養(yǎng)力度。推動建立國家知識產(chǎn)權人才培養(yǎng)基地。舉辦高校知識產(chǎn)權師資培訓班、知識產(chǎn)權暑期學校等培訓項目。
（八）大力開展知識產(chǎn)權人才培訓。研究制定全國知識產(chǎn)權教育培訓分類指導大綱，制定《國家知識產(chǎn)權局干部教育培訓規(guī)劃》，建立分級分類的教育培訓體系。打造全國知識產(chǎn)權局局長高級研修班等精品示范項目。
四、實施重大人才工程和計劃
（九）培養(yǎng)知識產(chǎn)權高層次人才。選拔120名全國知識產(chǎn)權領軍人才和120名百千萬知識產(chǎn)權人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選，舉辦國內(nèi)外知識產(chǎn)權人才高端培訓。充分發(fā)揮領軍人才的示范引領作用，帶動知識產(chǎn)權人才隊伍整體發(fā)展。
（十）建設國家知識產(chǎn)權培訓基地。制定出臺《關于加強國家知識產(chǎn)權培訓基地工作的意見》，突出基地特色，共享培訓資源，培養(yǎng)師資隊伍，探索研究國家中小微企業(yè)知識產(chǎn)權培訓基地運行模式及人才培養(yǎng)途徑。
（十一）加強人才信息網(wǎng)絡平臺管理。出臺《國家知識產(chǎn)權人才庫和人才信息網(wǎng)絡平臺管理辦法》，整合人才信息資源，提高知識產(chǎn)權人才公共服務能力，推動省級知識產(chǎn)權局建設本地區(qū)知識產(chǎn)權人才庫。
五、夯實知識產(chǎn)權人才工作基礎
（十二）開展知識產(chǎn)權人才調查研究。深入企業(yè)、服務業(yè)進行知識產(chǎn)權人才專題調研，了解知識產(chǎn)權人才需求，圍繞中小微企業(yè)人才培養(yǎng)、企業(yè)知識產(chǎn)權人才狀況等開展軟課題研究，為制定知識產(chǎn)權人才工作政策提供依據(jù)和參考。
（十三）加強知識產(chǎn)權人才工作隊伍建設。加強對人才工作隊伍的培養(yǎng)培訓和實踐鍛煉，提升人才工作隊伍改革創(chuàng)新、理論研究、溝通協(xié)調等方面的能力和水平，促進知識產(chǎn)權人才工作的科學化水平不斷提高。